Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.
1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.
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Estas técnicas no solo pueden usarse para la realización de la evaluación de los riesgos psicosociales sino todavía en las fases previas (para recopilar información gracias al Disección de indicadores) y en las fases posteriores a la aplicación de la metodología cuantitativa (una vez obtenidas las puntuaciones cuantitativas correspondientes) para: complementar la información conseguida, profundizar en las causas de la puntuación, conocer con viejo detalle algunos factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores y planificar e implantar las medidas preventivas.
Análisis de los resultados y elaboración de un documentación. Esta escalón de análisis debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es proponer, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el Descomposición se queda en la identificación de la causa evidente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo bateria de riesgo psicosocial tipo a y b persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado efectivamente.
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Descubrir más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Sanidad Condiciones de trabajo Gobierno y actividades preventivas
Casos de eventos vitales estresantes o significativos corro muerte de seres queridos y eventos familiares o personales.
trabajador tiene pocas posibilidades de tomar decisiones y realizar el trabajocon su propio criterio.
Es importante tener en cuenta: La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del favorecido de cada individualidad de los cuestionarios de la batería.
12 Se consideran como unidades funcionales que forman parte de la estructura de una organización: oficinas, sucursales,
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